Titulares

Se requerirán aproximadamente 26.000 nuevos trabajadores para 2028 en la industria minera chilena ▶️ Approximately 26,000 new workers will be needed by 2028 in the Chilean mining industry

La industria minera en Chile sigue siendo un pilar fundamental de su economía, contribuyendo con cerca del 10% del PIB nacional. Según el Consejo Minero, en 2023, la producción de cobre en Chile representó el 28% de la producción mundial. Conforme a Invest Chile, la industria también se enfrenta a la necesidad de atraer y retener talento, con proyecciones que indican que se requerirán aproximadamente 26.000 nuevos trabajadores para 2028.

“Esta alta demanda, está impulsada por varios factores. Con el creciente requerimiento de minerales como el cobre y el litio, se prevé que las operaciones de la industria se expandan. La transición energética global se encuentra acelerando la necesidad de metales para las baterías de vehículos eléctricos y otras tecnologías. Las minas están entrando en fases de madurez, lo que implica más complejidad en la extracción, productividad y sostenibilidad”, explicó Karina Jara, subgerente de atracción y gestión de talentos de Workmed.

Los estudios del Consejo de Competencias Mineras muestran que cerca del 50% de la fuerza laboral minera en Chile supera los 50 años. Lo anterior, supone que, en los próximos 5 a 10 años, una gran parte de estos trabajadores se jubilará, generando una necesidad urgente de reemplazo y transferencia de conocimientos.

“La industria minera está evolucionando hacia una mayor automatización y digitalización, lo que conlleva una demanda creciente de roles técnicos y especializados. Entre los roles más solicitados, destacan operadores de maquinaria avanzada, ingenieros de automatización y control, especialistas en datos y análisis, y técnicos en mantenimiento de equipos automatizados”, afirmó la ejecutiva.

De acuerdo a la experta, también habrá una fuerte necesidad de profesionales en áreas de sostenibilidad y gestión ambiental, debido a la fuerte presión social y regulatoria para mejorar las prácticas mineras. Además, la minería de precisión y el uso de drones, inteligencia artificial y otras tecnologías están abriendo nuevas oportunidades en el área de la digitalización minera, lo que exigirá habilidades en ciencia de datos, programación y tecnologías emergentes.

“En cuanto a las habilidades, se priorizará conocimientos en minería sostenible, manejo de nuevas tecnologías, y capacidad para trabajar en grupos multidisciplinarios. Para atraer y retener a estos nuevos talentos, la industria minera necesita adoptar estrategias más innovadoras y flexibles, como mejorar la imagen del sector, promover un entorno laboral más inclusivo e implementar programas de bienestar integral y apoyo a la salud mental”, señaló Jara.

La formación y capacitación, dijo, son cruciales para asegurar que los nuevos empleados cuenten con las habilidades necesarias para desempeñar sus roles en un entorno cada vez más tecnológico. Para ello, las compañías mineras están colaborando con instituciones educativas y de capacitación. Además, se están implementando medidas de seguridad más estrictas, como equipos de protección personal más avanzados y herramientas de monitoreo en tiempo real.

(Fuente: G5noticias )

The mining industry in Chile continues to be a fundamental pillar of its economy, contributing close to 10% of the national GDP. According to the Mining Council, in 2023, copper production in Chile accounted for 28% of global production. According to Invest Chile, the industry also faces the need to attract and retain talent, with projections indicating that approximately 26,000 new workers will be required by 2028.

“This high demand is driven by several factors. With the growing requirement for minerals such as copper and lithium, the industry’s operations are expected to expand. The global energy transition is accelerating the need for metals for electric vehicle batteries and other technologies. Mines are entering phases of maturity, which implies more complexity in extraction, productivity and sustainability,” explained Karina Jara, assistant manager of talent attraction and management at Workmed.

Studies by the Mining Skills Council show that close to 50% of the mining workforce in Chile is over 50 years old. This means that, in the next 5 to 10 years, a large part of these workers will retire, generating an urgent need for replacement and knowledge transfer.

“The mining industry is evolving towards greater automation and digitalization, which leads to a growing demand for technical and specialized roles. Among the most sought-after roles are advanced machinery operators, automation and control engineers, data and analysis specialists, and automated equipment maintenance technicians,” said the executive.

According to the expert, there will also be a strong need for professionals in the areas of sustainability and environmental management, due to the strong social and regulatory pressure to improve mining practices. In addition, precision mining and the use of drones, artificial intelligence and other technologies are opening up new opportunities in the area of mining digitalization, which will require skills in data science, programming and emerging technologies.

“In terms of skills, knowledge in sustainable mining, handling new technologies, and ability to work in multidisciplinary groups will be prioritized. To attract and retain this new talent, the mining industry needs to adopt more innovative and flexible strategies, such as improving the sector’s image, promoting a more inclusive work environment, and implementing comprehensive wellness programs and mental health support,” Jara said.

Education and training, he said, are crucial to ensure that new employees have the necessary skills to perform their roles in an increasingly technological environment. To this end, mining companies are collaborating with educational and training institutions. In addition, stricter safety measures are being implemented, such as more advanced personal protective equipment and real-time monitoring tools.

(Source: G5noticias )


Descubre más desde Copper Latin America -News-

Suscríbete y recibe las últimas entradas en tu correo electrónico.